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대체공휴일은 언제이고, 누가 적용받을 수 있나요? 휴일근무수당은 어떻게 계산하나요? 2024년 공휴일과 대체공휴일은 언제인가요? 이 글에서 알려드립니다.
1. 대체공휴일이란 무엇인가요?
- 대체공휴일은 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때, 그다음 평일을 공휴일로 지정하여 휴일을 보장하는 제도입니다.
- 대체공휴일은 공휴일과 동일하게 유급휴일로 인정되며, 근로자는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
- 대체공휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용되며, 5인 미만 사업장은 사업주의 재량에 따라 적용할 수 있습니다.
2. 대체공휴일 적용대상과 제외대상은 누구인가요?
- 대체공휴일 적용대상은 상시근로자 5인 이상 사업장의 근로자입니다.
- 대체공휴일 제외대상은 상시근로자 5인 미만 사업장의 근로자, 포괄임금제 근로자, 휴일 대체나 보상휴가제를 사용한 근로자, 일용직 근로자 등입니다.
3. 대체공휴일 근무시 휴일근로수당은 어떻게 계산하나요?
- 대체공휴일 근무시 휴일근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
- 8시간 미만의 근로에 대하여 통상임금의 50/100을 가산함 (150 %)
- 8시간 이상의 근로에 대하여 통상임금의 100/100을 가산함 (200 %)
- 예) 월급을 일급으로 환산 시, 하루 10만 원을 받고 있는 근로자가 대체공휴일에 8시간 근무하는 경우 원래 일급 100,000원 + 대체공휴일수당 (150 %) 150,000원 = 총 250,000원
4. 2024년 공휴일과 대체공휴일은 언제인가요?
- 1/1 신정 (월), 2/9 ~ 2/11 설날 (금 ~ 일), 2/12 대체공휴일 (월), 3/1 삼일절 (금), 4/10 22대 국회의원 선거 (수), 5/5 어린이날 (일), 5/6 대체공휴일 (월), 5/15 부처님오신날 (수), 6/6 현충일 (수), 8/15 광복절 (목), 9/16 ~ 9/18 추석 (월 ~ 수), 10/3 개천절 (목), 10/9 한글날 (수), 12/25 크리스마스 (수)
5. 마치며
이상으로 대체공휴일과 휴일근무수당에 대해 알아보았습니다.대체공휴일은 근로자의 휴식권을 보장하고, 휴일근무수당은 근로자의 임금권을 보호하는 제도입니다.근로자와 사업주 모두 대체공휴일과 휴일근무수당에 대해 정확하게 이해하고 적용하면, 공정하고 건강한 근로문화를 만들 수 있을 것입니다.
